近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、国家卫生健康委、中国企业联合会中国企业家协会、中华全国工商业联合会5家单位下发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》。德力西电气从近两百案例中脱颖而出，入选首批“全国建设家庭友好型工作场所案例”。作为杰出雇主公司，德力西电气坚持以人为本，对员工有温度，全方位优化员工的生活方式，为员工提供有温度、积极向上、和谐友爱的工作环境，打造了一个全方位的友好之“家”。

温馨舒适，共享关怀

实现工作与家庭的和谐平衡向来是提升员工幸福感的重要保障。为提升德家人对工作与生活的满足感，德力西电气在倡导职工共担工作家庭责任方面做出了诸多努力。德力西电气开展“德家热线”等栏目，同时聘请家庭方面的专家对职工进行培训。在家庭帮助方面，德力西电气还实施灵活的工作形式，同时建立职工配偶、父母、子女重病补助等机制，多方面考虑职工家庭需要。此外，德力西电气也积极推进各项呵护女性健康、服务女性需求的温馨服务，打造“孕妈妈生产专线”、“妈咪暖心小屋”、“两癌筛查”等，全力保障女职工权利利益。

健康向上，树立新风

除了维护职工家庭与工作的平衡，员工的身心健康也是德力西电气的关怀重点，德力西电气采取多项举措保障职工健康，致力于让职工体会到“家”的温暖。德力西电气关注职工身体、职业环境与心理健康，定期开展健康宣传教育，持续改善车间班组环境，组织开展社团活动，建设健康之家。在职场氛围上，德力西电气还致力于为职工提供良好的学习环境，营造谦学上进的职业友好氛围，打造“德力西电气学苑”、“德青社”等，鼓励职工增长才能，促进自我成长，激发人才潜能。

责任关爱，深化支持

德力西电气同样关注社会责任的履行，关爱一老一小，重视职工的照护需求，提供福利性的托育和托管服务。德力西电气已连续13年开办小候鸟爱心托班，惠普员工子女达到4500余人次，不仅减轻了员工的家庭负担，而且为员工子女打造了一个“学”“教”“乐”一体的成长基地。此外，德力西电气依法依规落实假期制度，从假期审批、年休和调休等方面支持有家庭照护需求的职工，确保他们能够在家庭生活中承担必要的角色，同时保持职业发展。

战略领航，构建韧性组织，赋能人才发展，德力西电气始终秉持建设有温度企业的理念，打造家庭友好型工作场所，未来也将继续推出更有利于职工平衡工作和家庭关系的举措，走在人才资源建设的前列，促进企业和谐、稳定、高质量发展。

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