“富不过三代”是一个中国俗语，是由孟子曰“君子之泽，五世而斩”演变而来。完整句子为“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。富不过三代尽管是普遍现象，但现实生活中也有富过三代的例子。能否富过三代不只是家庭、家族及企业的繁荣问题，实质上与国家、民族、社会密切相关。因此，深圳盛世传承管理咨询有限公司经过几年的总结、设计、规划出“富三代”品牌管理系统，让你家族体会“富三代”品牌建设的价值和未来，赢得了社会各界的一致肯定。

董事长胡海接受采访时说：优秀人才辈出才能富过三代。财富是优秀能干的人才创造的，也只有优秀能干的后代才能更好地继承、保住和增值财富。守业比创业更难，因为创业者大多从青少年时期就经过磨砺，从而锤炼了他们坚强的意志和杰出的才能，使他们能够成就大业。而其后一代面对的是已经富裕起来的家庭，没有经历过创业的艰难，很难懂得财富来之不易，如果没有良好的教育，很容易败掉家业。因此，没有人才辈出的家庭难以富过三代，没有人才辈出的企业难以长盛不衰，没有人才辈出的国家难以兴旺发达。

副董事长孙晓岐说：传承良好风气才能富过三代。富过三代者是受良好风气熏陶的结果。良好的风气包括社会、组织、行业、地方、家族和家庭风气，其内容有勤劳正直、遵纪守法、艰苦奋斗、谦虚谨慎、好学奉献、心系社会等。尤其是良好的家庭风气对家族兴旺具有决定性的作用，因为家庭是人生的第一课堂。

据执行董事周嵘介绍，国家富强、民族振兴、社会稳定才能富过三代。国家、民族是建立在一个个家庭、家族、企业基础上的。国家发达、民族兴旺，说明整体政通人和，人民才能安居乐业，企业才能安心创业，家庭、家族、企业才有富过三代的可能。富裕的首要条件是社会的稳定。可见，富过三代决不只是一个简单的财富传承问题，实际上它对社会稳定、国家昌盛、民族振兴都具有极其重要的意义。

由此可见，创业的艰辛历历在目，功成名就的荣耀却总如过眼烟云，转瞬即逝。家业长青，不仅是财富的传承，更是一种精神情怀，一种祖辈出类拔萃、奋斗不息的见证。无论是创始人还是继任者，传承就是对家族最大的贡献。让企业活的更久一点，让家业永远昌盛，是子子孙孙的责任和使命。

如何让企业活的更久？如何让家业保持繁荣昌盛？古训有言富不过三代。然而，放眼全球亦有千年企业，传承动辄十几代。比如日本，百年企业竟有两万多家。是什么让这些家族打破魔咒，家业长青？周嵘说，传承的力量就能使你企业“富三代”。我们推出的“富三代”管理系统的价值体系主要包括：战略系统、应用系统、落地系统等三个方面，以达到共创价值、共建生态、共享未来的理念坐标。“富三代”家族财富管理落地系统，是结合当代中国财富管理实践，提供财商教育、资产配置、保险、信托、海外游学、全球资产配置和税务规划等专业与个性化定制服务，为高净值人士设计并协助执行个性化、专业化和系统化的家族财富管理解决方案的一站式投资咨询、顾问平台。

发布会上，董事长胡海对“富三代”品牌进行了精彩、形象、全面的解读。首先，“富三代”系统建设的战略系统包括：财商管理（教育+培训）、财富管理（AIEA+科技创新）、财智管理（产融+富三代）。其次是“富三代”系统建设的应用包括：富一代领袖智慧（战略思维、整合思维、运营思维）、富二代青年领袖与家族接班人（管理智慧、品牌营销、领袖成长）、“富三代”金种子计划（少年之光、领袖之梦）。再就是“富三代”系统建设的落地系统包括：创富、守富、传富。

据媒体公开报道的一组数据显示：全球富豪榜上有四分之一的富豪财富来源为继承，但财富普遍继承到第二代为止，继承超过三代的仅有22位。我国家族企业的平均寿命只有24年，只有不到30%的家族企业能进入第二代，不到10%能进入第三代，而进入第四代的只有大约4%。家族企业主基本达到了55岁以上的年龄，而企业由家族继承人担任一把手的比重仅为1.42%，很多富一代还未重视家族财富的保全和传承，只有被梳理出来的财富才可能被保全，继而才能被传承。

深圳盛世传承管理咨询有限公司此次“富三代”品牌的盛大发布，将帮助投资人减少投资风险、促进家庭财富保值稳值、推动家庭财富有序传承，将为中国金融家族财富管理注入新血液，开启新的资产管理潮流。

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